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對待工作的態度決定了你的前途

作者: 時間:2019/12/4 8:47:00 閱讀:
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 我相信你一定在工作中聽到過這樣言語:

 
“真是的,你那么較真干嘛!差不多就好了,沒必要做到特別精細,反正領導又不知道”
 
“老板給我多少薪水我干多少活,我又沒拿太多的工資,憑什么要多干活”
 
“你要加班你加班就是了,反正我不留下來加班,況且加班又沒好處”
 
“又不是找不到,這份工作做不下去了大不了換一份就是了”
 
 
不知你有沒有發現這樣一個現象,恰恰喜歡說以上這類型話的職場人士都會經歷不同的坎,會在職場中走得并不是太順利。要么就是頻繁換工作,要么就是被用人單位辭退,更有甚者即追求很高、很有能力與才華,但依舊在同一崗位上碌碌無為多年,郁郁不得志。
 
為什么會這樣?我曾經針對身邊那些特別喜歡換工作,以及被老板辭退的幾位朋友做過一項原因調查。最終得出的結論是:喜歡頻繁換工作的朋友大多心態比較浮躁,每到一個工作崗位工作一段時間之后便覺得工作無趣,沒有任何想要認真工作的欲望,于是激情全無;在被老板辭退的幾位朋友口中則得出相似的答案,那就是所謂的“工作不養閑人”,言外之意也就是說老板閑他們能力差,不能為用人單位創造價值。
 
這么看來工作態度決定了你的職場前途,不信給大家舉三個例子:
 
 
1
 
前幾天有個前同事問我,為什么她當初在公司待了六年,沒有功勞也有苦勞,可領導依舊不肯重用?
 
我想了想,意識到了她的問題出在哪里。
 
有一次周末,領導出差在外,急需一個重要數據,于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接,領導以為她可能有事,隔了一會兒又打,但連續打了十來個電話都沒有回應。直到領導把事情處理完,這個同事才回電話解釋說,手機忘在家里了。但晚上領導看朋友圈,才發現她居然給共同好友的朋友圈留言,時間恰好是打電話的時候。
 
不用說領導也知道,她是裝沒聽見。其實,誰都不愿意在休息時間去處理工作上的事。但凡是有點常識的人都懂,打了這么多次電話,肯定有急事。在一些特殊情況下,確實需要做出適當的犧牲和舍棄。
 
 
許多時候,我們總在問工作給了我們什么,卻很少問自己為工作付出了些什么。
 
2
 
認識一個朋友,她曾經是一名行政人員,但經過自身的努力成了老板的助理。
 
論實力和能力,她在公司基本沒有競爭優勢,業務水平比她高、思維比她敏捷的人比比皆是。但她之所以有這樣的好運,跟她的工作態度有莫大的關系。
 
有一次老板需要一份公司的全年規劃,大家都知道做得多錯得多的道理,都在推脫。只有她主動說自己可以試一試。
 
她利用下班以后和周末的時間,把規劃寫好交給老板。其實那是她第一次嘗試寫全年規劃,雖然并不符合要求,但羅列了要點,老板只需在此基礎上修改,工作量減輕了一大半。
 
她雖然起點低,但在一次次挑戰和鍛煉中,慢慢成為了全能型人才。加之態度誠懇積極,領導也更愿意栽培她。
 
能力和實力,都可以積攢培養。只要肯學、肯干,即便暫時差一點,也可以不斷精進。
 
3
 
最近聽說,劉哥又升職了,這是意料之中的事。
 
劉哥當初在公司也是一名普通的技術人員,他最大的優點就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作,還會去當臨時幫工。
 
綜合部缺人手,他會去幫忙復印資料、寄送快遞;人事部需要做問卷調查、建立檔案,他也來搭把手。有一次公司要開一個重要會議,接待人員忙得團團轉,他主動申請去幫著端茶倒水、布置會場,并且完全任勞任怨,一點兒不邀功。
 
后來他成為了公司的“救火隊長”,哪兒需要就去哪兒。當時領導并沒有特別地表揚過他,但從他做事的態度里,看到了他作為管理者的潛質和能力。后來在新一輪的競聘中,就給了他一個機會。
 
在工作中,但凡想要扎根立足、有所建樹,就必須要有主人翁意識,不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。能顧全大局的人,才有資格統籌大局。
 
4
 
一個人的前途如何,跟許多因素有關,但一個人對工作的態度,很大程度上決定了他能走多遠。
 
一個只計較個人利益的員工沒辦法成為單位的核心人物。但一個能扛起大任、勇于沖鋒并且關心集體利益、對待工作兢兢業業的員工,更容易成為單位的頂梁柱。
 
有位老師曾跟我說過,無論做任何工作,比你優秀的人,可能就是比你更多一份用心:責任心和耐煩心。
 
一個人的學歷低點、能力差點、反應慢點,都不必擔心,因為這些都可以通過不斷學習去提升改善。但一個人哪怕再聰明、想法再獨特,如果不肯去做、不肯付出,也無濟于事。
 
通常情況下,那些想要把工作干好、有所進步、為單位排憂解難并且付諸行動的人,總是比那些看似條件不錯、能力很強、發展空間很大但只管自己、得過且過、只想待在舒適區的人,更值得認可、值得信賴、值得托付。
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