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面試中給你拉低分數的幾種情況

作者: 時間:2019/11/27 9:45:00 閱讀:
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說到找工作面試,相信大家都是經歷過太多面試的人,可能有的人也面試過不少人,但是有的問題總是能夠在面試過程中加分,而有的人總是感覺自作聰明問一些讓人聽了就不待見的問題,下面廣州人才網編者就給大家簡單說一些面試中給你拉低分數的幾種情況:
 
 過度緊張語無倫次
 
  如果你無法平和冷靜地通過一場面試,這會很難使別人相信你能禁得起來自常規工作的嚴格考驗。因此,如果你覺得那些面試會使你緊張不安,你可以事先給自己打打氣。比如說,即使你心里在想“我知道我在面試中會表現很差,看起來就像個傻瓜”,這也不可能是一個自我實現的預言。相反,把你的內心獨白轉化成一些更加樂觀卻不失現實性的話語,就像“我在面試的時候會緊張,所以我要事先練習一下,一定要記得看著面試官,呼吸要平穩,放輕松。”除此之外你還要做一些事前練習,此舉能夠有效緩解你內心的不安。
 
  完全一言堂——說個不停
 
  如果你深知自己個性很強且喜歡滔滔不絕地說話,那你在面試前就要訓練自己去揣摩面試官的內心:面試官想聽我講什么?對這份工作還有這個公司是什么看法?如果你在面試過程中處于這樣一種好奇的心態,你就會更傾向于去聽面試官在說什么,面試就會成為一場對話,而不是一次獨白。
 
  儀表草率
 
 
  在面試前,你要查詢一下你所應聘的那家公司的著裝規范。但是無論著裝要求是多么隨意,面試時都不可以不修邊幅。要保持良好的個人衛生:頭發要理好,事先洗過澡,指甲要修好。還有衣服要干凈整潔不可以皺巴巴,這點很重要,不管是打扮鄭重還是隨意都要注意這點。當一個人去面試的時候看著像是剛起床的樣子的話,這會給人以一種這個人并不在意這次面試,也不在乎這份工作,這個公司的印象。
 
  拉任何人為你墊背
 
  哪怕你的前任雇主很差勁,你也要克制自己去向面試官說任何有關這方面的事。有些時候人們會抱怨他們之前的工作,是因為他們并沒有考慮到這件事會被如何看待,有時他們甚至認為面試官會把這些抱怨當做一種恭維(例如,我的上一份工作很糟糕,不像這份工作……)。請相信我,在面試中這些有關你過去的工作生活的負面話語只能給人以輕率且愛抱怨這種印象。無論是輕率還是愛抱怨,都會使你被排除在雇用名單之外。
 
  關注福利比關注工作本身還多
 
  常有人建議求職者們不要全盤接受這份工作提供的酬勞,而是要清楚明白地知道自己真正需要、真正想要的是什么。我大體上是同意這個觀點的,但是時機很關鍵。很多年前,我在初試時面試過一個女生,當我問她“對公司的事情還有什么疑問”的時候,她問的都是這一類的問題:1.我的假期有多長,2.我的病假有幾天,3.如果我因家中急事請假的話是否會給工資。這些事確實很重要,而且她也確實應該在我聘請她之前了解這些事。但是在第一輪面試就關注于這些事(而不是其他),這使我有一種她只是把這份工作單純地作為一個給她帶薪休假的工具的感覺。因此我不太建議雇傭她。
 
  毫無主見
 
  一位經理告訴我,他在面試中遇到過一位應聘者,他竭力給人以靈活、隨和的印象,卻讓人覺得無論經理說什么他都會附和。當然,大部分人都不想招到好斗分子或者頑固分子,但是他們更希望應聘者能有自我意識,明白自己的所想所要,清楚孰輕孰重。
 
  言過其實
 
  這點很關鍵。在這個海量信息的時代,你的經歷、你過去的表現還有你的學歷,你所說的任何事是否屬實是很容易被核實的。在你表現不那么完美的事情上最好坦率一些,還要給出一些簡單的辯解(而非狡辯)。除非你是申請的工作是當一個騙子,不然的話,誠信是你的必備素質,這也是每位招聘者樂于見到的。
 
  對用人單位一無所知
 
  在這個互聯網時代,你沒有任何借口不在面試前對應聘公司的基本情況做一個了解。如果你對你求職的公司知之甚少,這會讓人覺得你對此漠不關心,讓人覺得受到了怠慢。如果你不關心公司情況,那么面試官就會自然而然地認為你也不會費心去做好這份工作。

 

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